Радники/радниці з гендерних питань працюють над тим, щоб Збройні Сили України були сучасними, справедливими та ефективними. Але досі існує чимало міфів і хибних уявлень про їхню роль, обов’язки та місію. Ми зібрали найпоширеніші міфи і розклали їх по поличках.

‍Міф: Радники/радниці з гендерних питань займаються лише правами жінок.

Факт: Радники/радниці з гендерних питань працюють з усіма аспектами рівності як жінок, так і чоловіків. Жінки частіше звертаються за допомогою, бо зіштовхуються з бар’єрами, пов'язаними з роботою в традиційно “чоловічій” сфері. Завдання радника/радниці — бачити повну картину, забезпечувати рівний доступ, повагу та належні умови проходження служби для всіх незалежно від статі. 

Міф: Радники/радниці з гендерних питань займаються “жіночими справами”, а не питаннями оборони.

Факт: Гендерний підхід допомагає планувати операції, враховувати ризики для цивільного населення, уникати прорахунків, тощо. Наприклад, гендерний аналіз дозволяє зрозуміти, як різні групи населення: жінки, чоловіки, діти та літні люди — реагують на війну та по-різному її переживають. У кожної з цих груп — свої потреби, досвід і вразливості. Саме це має враховувати сучасна система оборони.

Міф:  Радники/радниці з гендерних питань нав’язані ззовні.

Факт: Радники/радниці з гендерних питань є частиною глобальної стратегії в рамках порядку денного «Жінки, мир і безпека». У структурах НАТО, ООН, ЄС гендерні радники є невід’ємною частиною планування, аналізу операцій та місій. Гендерна інтеграція є частиною Національного плану дій «Жінки, мир, безпека», який Україна ухвалила ще у 2016 році та постійно оновлює. Радники/радниці з гендерних питань — це не зовнішній вплив, а частина професійної трансформації сектору оборони відповідно до цілей Євроатлантичної інтеграції.

Міф: Це роль виключно для жінок.

Факт: Радники/радниці з гендерних питань можуть бути люди будь-якої статі. У Збройних Силах України є чоловіки, які успішно виконують ці обов’язки та роблять вагомий внесок у просування рівних прав і можливостей для всіх військовослужбовців. Гендерна компетентність — не про стать, а про підхід, знання та відповідальність.

Міф: Гендер — це нове, модне слово, бо жінки з’явились в армії.

Факт:  Поняття “гендер” існувало задовго до служби жінок в армії. Гендерний підхід враховує різні потреби, можливості та досвід жінок і чоловіків у всіх сферах, зокрема в обороні. Це інструмент для рівних можливостей і розкриття потенціалу всіх, незалежно від статі, а не про “жіночі питання”. Одна з ключових ролей радників/радниць з гендерних питань — розуміти, впроваджувати й аналізувати гендерний підхід у ЗCУ.

Міф: Радники/радниці з гендерних питань зазвичай обіймають високоплачувані посади.

Факт: У ЗСУ лише сім радниць і радників з гендерних питань працюють на штатних посадах. Ще 766 виконують ці функції позаштатно на рівні вищих військових навчальних закладів, оперативних командувань та частин. Вони поєднують цю роботу з основною посадою, і отримують грошове забезпечення або заробітну плату лише за свої штатні посадові обов’язки. Бути радником/радницею — додаткова відповідальність заради системних змін.