16 квітня 2024 року “Жінки в Обороні” у співпраці з канадською організацією “Жінки в секторі оборони та безпеки” провела захід під назвою “Місія можлива: стратегії кар’єрного розвитку жінок у військовій сфері”. На основі дискусій, що відбулися під час заходу, та подальших рекомендацій від учасниць було сформульовано ключові рекомендації.

‍

Сфера військової освіти, що варто забезпечити:

• навчання дівчат на рівні з хлопцями починаючи із загальноосвітніх шкіл (військова підготовка);
• відкритий доступ і заохочення жінок до всіх рівнів військової освіти, зокрема до стратегічного рівня;
• навчальні курси з гендерної рівності на всіх рівнях військової освіти;
• елементи тематики гендерної рівності в усіх навчальних програмах;
• робота з чоловіками: командний і особовий склад має розуміти концепцію рівності жінок і чоловіків і що жінки – це цінна бойова одиниця;
• зняття вікових обмежень на навчання

Сфера військової служби, що варто забезпечити:

• розробку і впровадження процедур виявлення дискримінації, перешкод кар’єрному розвитку і навчанню жінок та системи покарань за такі перешкоджання;
• збільшення кількості жінок в ЗСУ;
• справедливий відбір при кар’єрному зростанні, робота з упередженнями;
• відповідні інфраструктурні умови, рівний доступ до ресурсів та забезпечення, яке відповідає потребам жінок;
• відкриті бойові посади (фактично, а не лише теоретично).

Державне управління, що варто забезпечити:

• рівний доступ і участь жінок при прийнятті рішень, пов’язаних із військовою сферою;
• включення питань гендерної рівності у всі військові документи стратегічного рівня;
• підтримка і розвиток системи штатних і позаштатних посад з питань гендерної рівності (радників і радниць);
• прозорі умови для кар’єрного розвитку на державній службі;
• заходи з можливості поєднання сімейний та робочих обов’язків.

Актуально для всіх сфер:

• об’єднання у організації, взаємна підтримка і менторство;
• спільні заходи, конференції де є можливість ділитися знаннями і досвідом;
• супроводження і менторство жінок, які бажають рости;
• наявність і дієвість механізму звернень щодо сексуальних домагань та дискримінації, дієві гарячі лінії;
• заходи і програми для мотивації жінок будувати кар’єру, тренінги з лідерських якостей, щоб розбудовувати віру в себе, додавати сили у досягненні поставленої мети;
• висвітлення внеску жінок у наближення перемоги.